Wann und wie kann ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen?

Als Arbeitnehmer haben Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich Angaben zu Art und Dauer Ihrer Beschäftigung, während das qualifizierte Zeugnis zusätzlich Leistung und Verhalten beurteilt. Gesetzlich muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein und darf Ihre berufliche Zukunft nicht ungerechtfertigt erschweren. Fordern Sie das qualifizierte Zeugnis schriftlich an und prüfen Sie bei Erhalt die Formulierungen sorgfältig. Sollten Sie darin versteckte negative Andeutungen vermuten, können Sie eine Zeugnisberichtigung verlangen.