Wie funktioniert Kurzarbeit und welche Ansprüche habe ich dann?

Kurzarbeit wird mit Zustimmung des Betriebsrats oder einzelvertraglicher Regelung eingeführt, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt. Die Bundesagentur für Arbeit zahlt Kurzarbeitergeld, das in der Regel 60 % (bzw. 67 % für Beschäftigte mit Kindern) des ausgefallenen Nettolohns beträgt. Während der Kurzarbeit reduzieren sich Ihre Arbeitsstunden und Ihr Gehalt anteilig. Eine häufige Voraussetzung ist, dass mindestens 10 % der Belegschaft einen Arbeitsausfall von über 10 % hat. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen die Kurzarbeit zuvor bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen.