Was passiert bei einem Betriebsübergang mit meinem Arbeitsvertrag?

Bei einem Betriebsübergang gehen Ihre Arbeitsverhältnisse unverändert auf den neuen Arbeitgeber über. Gemäß § 613a BGB darf er Arbeitsbedingungen nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer ändern. Eine Kündigung wegen des Übergangs ist unwirksam. Sie müssen schriftlich über den Betriebsübergang informiert werden und können innerhalb eines Monats widersprechen. Widersprechen Sie, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis beim alten Arbeitgeber, was allerdings riskant sein kann, wenn dieser den Betrieb stilllegt. Prüfen Sie die schriftliche Information gründlich oder suchen Sie anwaltlichen Rat.