Welche Rechte haben Beschäftigte bei Arbeitsschutzmängeln?

Beschäftigte haben das Recht, Arbeitsschutzmängel beim Vorgesetzten oder Betriebsrat zu melden (§ 17 ArbSchG). Darüber hinaus kann eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde erfolgen. Eine Arbeitsschutzverweigerung ist nur in Extremfällen zulässig, wenn unmittelbare Gefahr für Leben oder Gesundheit besteht und der Arbeitgeber trotz Hinweis nichts unternimmt. Kündigungsschutzklauseln im Arbeitsschutzgesetz sollen verhindern, dass Beschäftigte wegen ihrer Beschwerde benachteiligt werden. Dennoch empfiehlt sich meist eine interne Klärung oder Einschaltung des Betriebsrats.