Dr. Christian H. P. M. Drees

Informationen über den Spezialisten

Kaum ein Vertrag hat größere Bedeutung als der Arbeitsvertrag. Guter Rat im Arbeitsrecht kann Sie daher vor weitreichenden Folgen bewahren oder Ihnen große Chancen eröffnen.

Dafür setze ich mich ein. Seit vielen Jahren berate ich meine Mandanten mit klarem Fokus auf dem Arbeitsrecht. Als Fachanwalt biete ich Ihnen verlässliche Lösungen auf höchstem Niveau. Ein großer Vorteil meiner Beratung: Ich kenne das Arbeitsrecht aus jeder Perspektive. Zu meinen Mandanten zählen gleichermaßen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Meine Strategie ist daher stets auf das Vorgehen der Gegenseite abgestimmt. In kaum einem Rechtsgebiet spielt Erfahrung und ständige Praxis eine größere Rolle als im Arbeitsrecht. Ich stehe meinen Mandanten seit über zehn Jahren fast täglich in allen Fragen des Arbeitsrechts bei. Daher bin ich mit der aktuellen Rechtsprechung bestens vertraut und kann auf Lösungen zurückgreifen, die sich vielfach als erfolgreich erwiesen haben.

Expertise, Erfahrung und ein klarer Fokus haben ohne Zweifel großen Einfluss auf den Beratungserfolg. Der wichtigste Faktor aber ist das Vertrauen. Ich lege größten Wert darauf, dass meine Mandanten sich auf meine Beratung verlassen können und ich ihrer Zuversicht in meine Beratung gerecht werde. Ihr Mandat wird daher von mir persönlich bearbeitet und nicht an weniger erfahrene Mitarbeiter delegiert. Ich bin stets für Sie erreichbar.

Meine Kanzlei finden Sie in Bonn. Ich werde für meine Mandanten hier, im Rheinland und bundesweit tätig.


Kündigung rechtssicher gestalten oder effektiv abwehren

Einer meiner Beratungsschwerpunkte ist die Kündigung durch den Arbeitgeber. Beide Parteien sind hier gleichermaßen auf verlässlichen Rat angewiesen:

Gehen Sie als Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung vor, ist Ihr Arbeitsplatz endgültig verloren. Auch eine Abfindung ist nicht mehr realistisch, wenn Sie auch drei Wochen nach Zugang der Kündigung keine Klage eingereicht haben. Die Erfahrung zeigt, dass viele Kündigungen rechtswidrig sind. Allerdings werden Sie vor Gericht nur Erfolg haben, wenn Sie dem Richter und der Gegenseite überzeugend darlegen, warum Ihre Entlassung nicht hinzunehmen ist. Nur so können Sie Ihren Arbeitsplatz retten oder eine hohe Abfindung aushandeln. Ich vertrete seit über zehn Jahren mehrmals im Monat Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Kündigungsschutzklage. Dank dieser Erfahrung kann ich verlässlich einschätzen, wie das Verfahren zum Erfolg geführt wird oder welche Abfindungshöhe für Sie realistisch durchsetzbar ist.

Arbeitgeber sollten eine Kündigung nie ohne eingehende rechtliche Vorbereitung aussprechen. In meiner Tätigkeit habe ich immer wieder erlebt, wie einzelne Kündigungsverfahren oder große Umstrukturierungen scheiterten und immense Kosten verursachten. Überlassen Sie Planung und Ausführung der Kündigung hingegen einem erfahrenen Experten, bleiben die Kosten begrenzt und planbar. Ich berate Sie, wie Sie sich rechtssicher und wirtschaftlich von Ihren Mitarbeitern trennen. Dank meiner langjährigen Erfahrung kann ich einschätzen, welche Risiken vertretbar sind und welche Verhandlungsziele sich noch realistisch durchsetzen lassen.

Gute Aufhebungsverträge vom Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer sollten einen solchen Vertrag unterzeichnen, ohne Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gesucht zu haben.

Arbeitnehmer lassen sich allzu häufig von einer vermeintlich hohen Abfindung blenden, schenken anderen Klauseln kaum Aufmerksamkeit und unterschreiben in der Folge breitwillig. Erst nach einem Schreiben von der Arbeitsagentur stellen sie fest, dass ein großer Teil der Abfindung wirtschaftlich vernichtet wird, weil die Agentur das Arbeitslosengeld kürzt. Außerdem verzichten sie unbemerkt auf die Auszahlung von Resturlaub und offenen Überstunden. Allerdings: So viele Gefahren ein Aufhebungsvertrag birgt, so große Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet er. Der Arbeitgeber ist oft dazu bereit, beträchtliche Summen zu investieren, um Sie zur Unterschrift zu bewegen. Das wird Ihnen aber nur gelingen, wenn Sie realistisch einschätzen können, wie viel Ihr Arbeitgeber maximal zu zahlen bereit ist. Ich habe bereits zahlreiche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer verhandelt und attraktive Konditionen erstritten.

Gerade für Arbeitgeber sind Aufhebungsverträge ein sinnvolles Instrument. Sie vermeiden eine langjährige gerichtliche Auseinandersetzung und schaffen Rechtssicherheit. Viele Arbeitgeber zahlen dafür allerdings einen zu hohen Preis. Ich habe zahlreiche Verhandlungen erlebt, in denen Arbeitnehmern Abfindungen zugesprochen wurden, die weit über dem notwendigen Maß lagen. Je besser Sie Ihrem Mitarbeiter darlegen, dass Sie ihm auch wirksam kündigen könnten, desto geringere Abfindungsangebote sind nötig. Ich habe auf diesem Weg zahlreiche Verhandlungen zum Erfolg geführt und die Kosten eines Aufhebungsvertrags in engen Grenzen gehalten.

Zielgerichtete Unterstützung für Betriebsräte

(Fast) nichts geht ohne Mitbestimmung. Existiert ein Betriebsrat, führt bei weitreichenden Entscheidungen kaum ein Weg an Ihnen vorbei. Das kollektive Arbeitsrecht wird daher immer komplizierter. Ohne fundierten juristischen Sachverstand können Betriebsratsmitglieder ihr Amt kaum ausüben. Weiter noch: Selbst erfahrene Anwälte sind häufig überfordert, wenn sie sich nicht regelmäßig mit dem Betriebsverfassungsrecht auseinandersetzen.

Ich berate fortlaufend und seit vielen Jahren auf diesem Gebiet. Ob Verfahren vor der Einigungsstelle, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen oder Beratung zur Restrukturierung – ich stehe Ihnen mit erprobter Expertise zur Seite. Darüber hinaus biete ich Schulungen für Betriebsräte an, in denen ich komplexe Inhalte des Mitbestimmungsrechts verständlich vermittle.