Rechtsanwalt für Kapitalmarktrecht in Hamburg – Beratung durch FachRechtsanwalt Gefunden 2808

Ärger auf der Arbeit oder mit Hartz IV, kommen Sie zu mir !

Arbeitsrecht und Sozialrecht unterliegen der ständigen Änderung durch den Gesetzgeber. Die Orientierung fällt dem Rechtssuchenden in diesen Bereichen oftmals besonders schwer. 

Es gibt nicht zuletzt deswegen viele Menschen, die ihre Rechte nicht wahrnehmen und sich gegen rechtswidrige Praktiken nicht wehren. 

Bei einem persönlichen Termin nehme ich mir Zeit für Ihre individuellen Probleme. Termine sind grundsätzlich zu jeder Zeit nach Vereinbarung möglich!

Seit meiner Zulassung als Rechtsanwalt setze ich mich für die Rechte und Interessen meiner Mandantschaft ein und lege großen Wert auf Qualität, genaue Arbeit und hohe Verlässlichkeit. 

Arbeitsrecht

Ich stehe sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern mit Rat und Tat zur Seite. Vor allem wenn Sie als Angestellter eine Abmahnung oder sogar die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten haben, zeige ich Ihnen rechtliche Möglichkeiten auf, wie beispielsweise die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. 

Sozialrecht

Gerade wenn es um Grundsicherung (Hartz IV) oder um Arbeitslosengeld geht, machen die Behörden viele Fehler. Leistungen werden gar nicht oder nicht im vorgesehenen Umfang bewilligt. Oft dauert alles viel zu lange, weil Anträge nicht bearbeitet werden. Rechtswidrige Rückforderungen sind ebenso keine Seltenheit. Lassen Sie sich nicht alles gefallen. 

Bei Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherungen wie etwa der Krankenversicherung oder der Rentenversicherung im Falle von Erwerbsunfähigkeitsrenten sieht es oft nicht besser aus. Gerne stehe ich Ihnen zur Seite, um für Ihr Recht zu kämpfen. Gerade auch wenn gesundheitliche Fragestellungen etwa im Rahmen von ärztlichen Begutachtungen eine Rolle spielen, kann ich auf erhebliches Erfahrungswissen zurückgreifen.

Mit viel Engagement und Erfahrung bin ich auch im Bereich des Behindertenrechts tätig, wenn Ihnen zum Beispiel der richtige Grad der Behinderung (GdB) verweigert wird.  

Familienrecht

Nicht jede Beziehung und schon gar nicht jede Ehe endet im ewigen Glück. Lassen Sie sich von mir im Trennungs- und Scheidungsfall unterstützen, gerade auch, wenn gemeinsame Kinder aus der Ehe hervorgegangen sind. Hier gilt es, eine sinnvolle Lösung für den Umgang und das Sorgerecht zu finden. 

Geprägt von meiner Sichtweise als ausgebildeteter Verfahrensbeistand, der umgangssprachlich auch "Anwalt des Kindes" genannt wird, betrachte ich auch als Anwalt von Mutter oder Vater stets die Interessen der betroffenen Kinder. Diese im Blick zu behalten ist wichtig, um Konflikte um Sorge, Umgang und Erziehung besonnen und nachhaltig zu lösen. Bei solchen Konflikten ist über reine Rechtsfragen hinaus besonders auch pädagogisches und psychologisches Verständnis hilfreich. Alles dies kann ich Ihnen aufgrund umfangreicher Fortbildung und Erfahrung bieten.

In einem der genannten Rechtsgebiete besteht Informations- und Beratungsbedarf? Setzen Sie sich mit mir per E-Mail, Telefon oder über das anwalt.de-Profil in Verbindung.

Seit 2005 betreibe ich meine Kanzlei in Hamburg mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten:

• Arbeitsrecht
• Familienrecht und Erbrecht
• Sozialrecht
• Medizinrecht
• Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht
• Verkehrsrecht
• Strafrecht (einschließlich Steuerstrafrecht)

Ich berate meine Mandanten individuell. Das gilt für Besprechungstermine und auch für die Lösung von Rechtsproblemen. So werden z.B. durch die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses u.a. auch Ansprüche gegen die Bundesagentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Deutsche Rentenversicherung ausgelöst. Ähnliche Situationen entstehen auch bei Trennungen (Scheidungen, eheähnliche Lebensgemeinschaften) und in vielen anderen Lebensbereichen. Mit meinen Mandanten erarbeite ich gemeinsam sog. Komplexlösungen, d.h. es werden diese Probleme im Zusammenhang gelöst.

Neben meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt bin ich als Dozent in der Erwachsenenbildung im Bereich des Immobilienrechts und im Gesundheitswesen tätig.

Terminabsprachen sind kurzfristig telefonisch oder per E-Mail möglich.

Herzlich willkommen bei Rechtsanwalt Tobias Burgmann!

Ihr Arbeitsverhältnis ist in Gefahr oder Sie haben bereits eine Kündigung erhalten?

Oder Sie sind Arbeitgeber und benötigen sachkundige Unterstützung bei der Umstrukturierung oder anderen Fragen des betrieblichen Ablaufs?

Dann können wir Ihnen helfen.

Seit 1997 bin ich in Hamburg als Rechtsanwalt schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht tätig. Die in dieser Zeit erworbene Expertise in diesem Bereich führte im Jahre 2015 auch zur Verleihung des Titels Fachanwalt für Arbeitsrecht.

In dieser Eigenschaft betreue ich sowohl Unternehmen als Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen, einschließlich der gerichtlichen Auseinandersetzung.

Neben einer Reihe von Unternehmen, vor allem aus dem Kommunikationsbereich (Werbe-, Event- und PR-Agenturen), welche wir seit mehreren Jahren in diversen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten betreuen, kommen zu uns Mandanten aus den unterschiedlichsten Bereichen: Von Journalisten und Künstlern über Banker und Manager, bis hin zu Angestellten aus allen Bereichen der gewerblichen Wirtschaft.

Wenn Sie ein arbeitsrechtliches Problem haben, freuen wir uns, Sie unterstützen zu können. Unter der Rufnummer 040 / 866 461 71 können Sie uns jederzeit erreichen, um ein Beratungsgespräch zu vereinbaren.

Sie möchten aufgrund der aktuellen Situation nicht das Haus verlassen oder der Weg zu uns ist Ihnen zu weit? Kein Problem! Vereinbaren Sie mit uns einen Videotermin. Nach entsprechender Absprache können Sie das erste Beratungsgespräch mit uns bequem vom heimischen Computer oder vom Handy aus führen.  

Öffentliche Verkehrsmittel/Parkplätze:

Die Kanzlei liegt direkt am Bahnhof Blankenese in Hamburg. Mandanten mit PKW finden die nächste Parkmöglichkeit in der Tiefgarage „Blankenese" im Sülldorfer Kirchenweg 2b.

Kanzlei
General

Wir sind auf das Beamtenrecht und das Öffentliche Dienstrecht spezialisiert. 

Wenn Sie Fragen in folgenden Fallgestaltungen haben: Versetzung in den Ruhestand bei Dienstunfähigkeit, Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung, Anordnung von Einzelattestauflagen, Dienstunfallrecht, Verbeamtung bei gesundheitlicher Negativprognose, Beamtenbesoldungs- und Versorgungsrecht, Heilfürsorge und Unfallfürsorge, Umsetzung, Versetzung und Abordnung, Dienstliche Beurteilung und Arbeitszeugnis im Öffentlichen Dienst, Urlaubsabgeltung, Abgeltung von Überstunden, Rückforderung von Bezügen, Disziplinarverfahren, Straftaten im Amt, Suspendierung vom Dienst, Versorgungsrecht im Öffentlichen Dienst (VBL), Schwerbehindertenrecht, Diskriminierung, dann sind wir Ihr Ansprechpartner.

Beamtenrecht

Die wichtigsten Fallgestaltungen, in denen wir im Beamtenrecht beraten und vertreten, im Überblick: 

Zurruhesetzung, aufgrund von Dienstunfähigkeit

Einen besonderen Schwerpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit nimmt die Vertretung in Zurruhesetzungsfällen ein. Hier verfügen wir über eine Fallerfahrung von über 200 Fällen, in den wir bundesweit vertreten haben. Häufig wird über die Frage gestritten, ob die Voraussetzungen für eine Zurruhesetzung aufgrund von Dienstunfähigkeit vorliegen bzw. ob die Zurruhesetzung durch die Umsetzung auf einen leidensgerechten Dienstposten vermieden werden kann. Für die betroffenen Beamtinnen und Beamten hat die Versetzung in den Ruhestand die Folge, dass es zu einem Versorgungsabschlag (vgl. u.a. § 14 Abs. 3 BeamtVG) kommt. Dieser Versorgungsabschlag kann vermieden werden, wenn die Zurruhesetzung aufgrund eines Dienstunfalls erfolgt. Dann erhält die jeweilige Beamtin bzw. der jeweilige Beamte ein Unfallruhegehalt (§ 36 BeamtVG). Bei drohender Zurruhesetzung ist immer auch zu prüfen, ob ggf. durch das Hinauszögern der Versetzung in den Ruhestand, eine abschlagsfreie Zurruhesetzung aufgrund einer Schwerbehinderung oder durch das Erreichen von bestimmten Altersgrenzen möglich ist. Sollten diese Möglichkeiten ausscheiden, bleibt zu prüfen, ob nach dem Grundsatz Rehabilitation vor Zurruhesetzung die Versetzung in den Ruhestand vermieden werden kann, in dem ein leidensgerechter Dienstposten geschaffen wird bzw. eine Umsetzung auf einen bestehenden leidensgerechten Dienstposten möglich ist. Hierzu sind in jüngster Zeit eine Vielzahl von Entscheidungen ergangen, die eine Zurruhesetzung bei alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten erschwert haben. 

Dienstunfallrecht

Die Dienstunfallversorgung ist in den §§ 30 ff. BeamtVG geregelt. Streit entsteht in der Praxis häufig über die Frage, ob ein bestimmtes Ereignis bzw. eine bestimmte Erkrankung (Unfall, Wegeunfall oder Berufskrankheit) als Dienstunfall bzw. Diensterkrankung anerkannt wird und welche Dauerfolgen (MdE - Grade) als kausal verursacht anzuerkennen sind. Auch hier verfügen wir über eine Fallerfahrung von über 200 bundesweit vertretenen Fällen. Unserer Erfahrung nach ist die eigentliche Anerkennung eines bestimmten Ereignisses als Dienstunfall immer dann besonders schwierig, wenn es sich um psychisch einwirkende Ereignisse gehandelt hat, etwa bei Übergriffen im Dienst, Schockschäden, o.ä., die zwar psychisch äußerst belastend sind, bei denen es jedoch zu keinen körperlichen Folgen gekommen ist. Der Dienstherr ist bei der Ankerkennung derartiger Ereignisse äußerst zurückhaltend und verweigert häufig bereits die Anerkennung dem Grunde nach. In unseren Fällen wird dann erst durch gerichtlich bestellte Gutachter festgestellt, ob ein Unfallereignis geeignet ist, eine dauerhafte psychische Reaktion auszulösen oder eine sogenannte anlagebedingte Reaktion vorlag. Bei Unfällen mit Körperschäden erfolgt die Anerkennung des Unfallereignisses in der Regel bereits durch den Dienstherrn. Streit entsteht in diesen Fallgestaltungen hinsichtlich der Frage, welche Folge- und Dauerschäden kausal durch den Unfall verursacht worden sind. Die Anerkennung von Dienstkrankheiten ist ähnlich wie im berufsgenossenschaftlichen Rentenrecht davon abhängig, ob es sich um eine anerkannte Berufskrankheit im Sinne der Anlage 1 der Berufskrankheitenverordnung (BKV) handelt. In diesen Fallgestaltungen ist es besonders wichtig, frühzeitig eine spezialisierte Kanzlei zu kontaktieren, um durch die Zusammenarbeit mit den behandelnden Fachärzten die Befundung beweisrechtlich gut abzusichern, da die verwaltungsgerichtliche Überprüfung häufig erst Jahre später und nach Aktenlage erfolgt. 

Arbeitsrecht

Sie haben offene Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis? Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie sich von uns über rechtliche Regelungen hinsichtlich Themen wie Teilzeit, Elternzeit, Befristung, Urlaubsanspruch oder Lohn und Gehalt informieren. Für Ihre Rechte und Interessen als Arbeitnehmer setzen wir uns ein, wenn Sie die Kündigung erhalten haben und in der Kündigungsschutzklage Ihre Ansprüche auf Arbeitszeugnis und Abfindung geltend machen möchten. 

Schwerbehindertenrecht

Bei uns erhalten Sie sachkundige Beratung und zielorientierte Vertretung im Schwerbehindertenrecht, was z. B. rechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Feststellung einer Behinderung, der Anerkennung als Schwerbehinderter oder der Gewährung von Nachteilsausgleichen anbelangt. Wir helfen Ihnen versiert, wenn es darum geht, einen Widerspruch gegen die Feststellung des Grades der Behinderung (GdB) einzulegen oder unterstützen Sie umfassend beim Stellen eines Gleichstellungsantrags. 

In einem der genannten Rechtsgebiete besteht Informations- und Beratungsbedarf? Setzen Sie sich mit mir per E-Mail, Telefon oder über das anwalt.de-Profil in Verbindung. Erste Informationen können Sie sich jederzeit – kostenfrei und unverbindlich – über meine Rechtstipps einholen..

Ich nehme mir persönlich für Ihr Anliegen Zeit, habe stets ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Anregungen und mache mich für Ihr Recht in meiner Kanzlei in Hamburg stark. Egal, worum sich Ihr Anliegen genau dreht – zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, ich berate und vertrete Sie mit großem persönlichen Engagement und setze Ihr gutes Recht für Sie durch! Engagement und Durchsetzungskraft zeichnen mich ebenso aus wie die Begeisterung und Freude am Anwaltsberuf.

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es umfasst den gesetzlichen Rahmen für die Rechte und Pflichten, die mit einem vertraglich vereinbarten Arbeitsverhältnis einhergehen, z. B. die Gestaltung des Arbeitsvertrags, die Regelung der Arbeitszeiten, die gesetzlichen Kündigungsfristen oder den Anspruch auf eine Abfindung bzw. deren Höhe. Gerne helfe ich Ihnen weiter, wenn Sie einen Arbeitsvertrag erstellen möchten, oder überprüft werden soll, ob nicht bereits im Bewerbungsprozess ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorlag. Weiterhin begleite ich Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne, Interessenausgleiche und Tarifverträge als Teil des kollektiven Arbeitsrechts – sprechen Sie mich an!

Gerne können Sie mich über das anwalt.de-Profil kontaktieren oder sich über die angegebenen Kontaktdaten mit mir in Verbindung setzen.

In allen Angelegenheiten, die sich auf das Verkehrsrecht beziehen, vertrete und berate ich Sie in meinen Hamburger Kanzleiräumen. Im Rahmen dessen nehme ich mich engagiert der Unfallabwicklung an und trete gleichzeitig in Kontakt mit der gegnerischen Versicherung, der Werkstatt, den polizeilichen Behörden und mit den Sachverständigen. Darüber hinaus kümmere ich mich versiert um die Geltendmachung von Schmerzensgeld sowie von Schadensersatz, wie beispielsweise Mietwagenkosten und Reparaturkosten.

Das Zivilrecht stellt einen weiteren Interessenschwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit dar. Im Mittelpunkt dessen steht insbesondere die rechtssichere Erstellung, Optimierung und Überprüfung von Verträgen aller Art. Wenn es hingegen um die Nachbesserung, den Schadensersatz sowie den Rücktritt eines Vertrages geht, stehe ich Ihnen ebenso mit Rat und Tat zur Seite. Ferner widme ich mich engagiert dem Forderungsmanagement, falls Ihr Schuldner seinen Zahlungen nicht nachkommt. Darüber hinaus kläre ich gerne all Ihre zivilrechtlichen Fragen beispielsweise in Bezug auf die Garantie sowie den Kauf bzw. Verkauf von Waren. 

Herzlich Willkommen!

Wir freuen uns über Ihren Besuch und begrüßen Sie herzlich auf dem Anwalt.de-Profil der Kanzlei HWP - HEINRICH, WOLLERING & PARTNER.

Der Fokus unserer bundesweit tätigen Kanzlei ist auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz gerichtet, denn wir sind der Überzeugung, dass praktisch jedes unternehmerische und private Handeln Bereiche berührt, die nicht nur juristische, sondern auch wirtschaftliche  Belange betreffen. Im Kleinen wie im Großen.

Rechtsanwalt Marco Wollering 

Unsere Beratungsschwerpunkte liegen insbesondere in diesen Bereichen:

Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen von der Vertragsverhandlung bis zum Kündigungsverfahren. Durch unsere jahrelange Erfahrung mit beiden Seiten sind wir in der Lage, grundsätzlich den jeweiligen Gegner und sein Vorgehen zu beurteilen und eine realistische Einschätzung der Lage vorzunehmen.

Urheberrecht & Medienrecht – Effektive Verteidigung Ihrer Urheberrechte

Gerne helfen wir Ihnen außerdem weiter, wenn Sie Rechtsfragen zum Urheberrecht und Medienrecht haben. Wussten Sie, dass das Urheberrecht mit der Schaffung eines Werkes automatisch besteht und keiner Anmeldung bedarf? Sollten Ihre Werke dennoch von einem Dritten unerlaubt verbreitet, verwendet, vervielfacht oder veröffentlicht werden, sind Sie dagegen nicht machtlos.

Wir übernehmen für Sie die Erstellung sowie die Erteilung von urheberrechtlichen Abmahnungen sowie von Unterlassungserklärungen und vertreten Sie mit Nachdruck in der Unterlassungsklage. Gleichermaßen unterstützen wir Sie bei der Abwehr unberechtigter Vorwürfe und sind Ihnen bei der Gestaltung maßgeschneiderter Lizenzverträge zur Nutzungsrechtsübertragung behilflich.

Markenrecht – Fachkundiger Rat für Ihren Markenschutz

Sie suchen nach kompetenter und engagierter Rechtsberatung rund um Ihre Marke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir übernehmen für Sie im Vorfeld die Markenrecherche und bieten Ihnen umfassende Betreuung bei der Markenanmeldung. Egal ob es um die Prüfung der Eintragungsfähigkeit Ihres Markennamens geht oder ob Sie das Risiko der Kollision mit älteren Marken vermeiden möchten – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der Markenüberwachung und stellen im Falle einer Markenrechtsverletzung die Durchsetzung Ihrer Ansprüche sicher. Sollte Ihre Marke durch Dritte unerlaubt verwendet werden, erteilen wir anwaltliche Abmahnungen, erwirken eine einstweilige Verfügung und machen Ansprüche auf Unterlassung und Schadensersatz geltend. Selbstverständlich können Sie sich ebenso an uns wenden, wenn Sie sich gegen eine unberechtigte Abmahnung oder gar Klage wehren müssen.

Wettbewerbsrecht – Was Sie gegen unlauteren Wettbewerb tun können

Ihr Konkurrent droht den Markt mit unlauteren Wettbewerbshandlungen zu schädigen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektiv und erfolgreich dagegen vorgehen können. Überlassen Sie uns vertrauensvoll die Verfolgung wettbewerbswidriger Werbemaßnahmen, etwa in Form von Unterlassungserklärungen oder Abmahnungen.

Des Weiteren erläutern wir Ihnen, wie Sie selbst wettbewerbsrechtliche Probleme vermeiden können. Wir prüfen Ihre Werbemaßnahmen vor deren Veröffentlichung auf Übereinstimmung zum Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb und sind Ihnen bei der rechtssicheren Gestaltung Ihres Internetauftritts behilflich. Ferner stehen wir Ihnen bei wettbewerbsrechtlichen Vorwürfen zur Seite und helfen Ihnen bei deren Abwehr.

Verkehrsrecht

Anspruchsdurchsetzung gegen Schädiger, Halter, Versicherung; Haftpflichtschäden, Kaskoschäden; Großflottenbetreuung; Versicherungsvertragsrecht; Verkehrsordnungswidrigkeiten

Mit unserer Leidenschaft, unserem Fachwissen und unserer Kreativität  bieten wir Ihnen daher eine individuelle und persönliche Beratung in sämtlichen Fragen rund um Ihr Recht.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Nachricht!