Anwalt für Arbeitsrecht in Norden

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Arbeitsrecht in Norden: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Das Arbeitsrecht spielt eine zentrale Rolle im Berufsleben und ist in Deutschland, einschließlich Norden, ...

Arbeitsrecht in Norden: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Das Arbeitsrecht spielt eine zentrale Rolle im Berufsleben und ist in Deutschland, einschließlich Norden, ein hochreguliertes und komplexes Rechtsgebiet. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und schützt die Rechte beider Parteien. Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind – das Verständnis des Arbeitsrechts ist entscheidend, um Ihre Interessen zu wahren und Konflikte zu vermeiden.

Wann ist es sinnvoll, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Norden zu konsultieren? Welche Themen sind besonders relevant? In diesem Leitfaden beleuchten wir die zentralen Aspekte des Arbeitsrechts und zeigen auf, warum professionelle rechtliche Unterstützung in Norden unverzichtbar ist.

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht umfasst sämtliche rechtlichen Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffen. Es ist in zwei Hauptbereiche unterteilt:

  • Individualarbeitsrecht: Regelt das Verhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dazu gehören Arbeitsverträge, Kündigungen, Arbeitszeitregelungen und Lohnansprüche.
  • Kollektivarbeitsrecht: Betrifft die Beziehungen zwischen Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsräte) und Arbeitgebern sowie Gewerkschaften.

Das deutsche Arbeitsrecht ist stark durch gesetzliche Regelungen wie das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geprägt. Hinzu kommen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die je nach Branche und Unternehmen individuelle Regelungen enthalten.

Typische Rechtsfragen im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Situationen, in denen juristischer Beistand notwendig oder hilfreich sein kann. Hier einige der häufigsten Themen:

1. Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Norden sorgt dafür, dass der Vertrag den gesetzlichen Vorgaben entspricht und Ihre Interessen berücksichtigt.

2. Kündigung und Kündigungsschutz

Eine Kündigung führt häufig zu Konflikten. Arbeitnehmer haben oft Anspruch auf Kündigungsschutz, insbesondere in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern. Ein Anwalt prüft die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzt sich für Ihre Rechte ein.

3. Arbeitszeit und Überstunden

Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes ist eine zentrale Aufgabe von Arbeitgebern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Begrenzung der Arbeitszeit und die Vergütung von Überstunden. Konflikte in diesem Bereich lassen sich durch rechtliche Beratung vermeiden.

4. Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft. Ein Anwalt hilft Betroffenen, ihre Rechte geltend zu machen.

5. Mobbing und Konflikte

Mobbing am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Ein Anwalt unterstützt Sie dabei, rechtliche Schritte gegen Mobbing einzuleiten.

6. Urlaub und Urlaubsansprüche

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Konflikte entstehen oft bei der Berechnung oder Genehmigung von Urlaubszeiten. Ein Anwalt sorgt für Klarheit.

7. Betriebsrat und Mitbestimmung

Betriebsräte spielen eine wichtige Rolle im kollektiven Arbeitsrecht. Ein Anwalt unterstützt Arbeitgeber und Betriebsräte bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und der Lösung von Konflikten.

Wann ist eine Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Norden sinnvoll?

Die Frage „Wann brauche ich eine juristische Beratung in Norden?“ lässt sich einfach beantworten: Immer dann, wenn rechtliche Unsicherheiten oder Konflikte bestehen. Eine präventive Beratung kann helfen, Streitigkeiten zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.

Für Arbeitnehmer:

  • Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
  • Beratung bei Kündigungen und Abmahnungen
  • Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsansprüchen
  • Unterstützung bei Diskriminierung und Mobbing

Für Arbeitgeber:

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Beratung zu Arbeitszeitregelungen und Überstundenvergütung
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Kündigungen
  • Beratung zu Compliance und Datenschutz

Typische Konfliktsituationen im Arbeitsrecht

Konflikte bei der Kündigung

Eine Kündigung ist oft Anlass für Auseinandersetzungen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine schriftliche Kündigung und eine klare Begründung. In Norden gelten die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes.

Streit um Überstunden

Die Vergütung von Überstunden ist ein häufiger Streitpunkt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich, sofern dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt ist.

Diskriminierung und Mobbing

Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen und Schadensersatz zu fordern.

Konflikte um Urlaub und Arbeitszeiten

Urlaubsansprüche und die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze sind weitere typische Konfliktthemen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitszeiten genau zu dokumentieren.

Wie unterstützt ein Anwalt für Arbeitsrecht in Norden?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Norden bietet umfassende Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dazu gehören:

  • Prüfung von Arbeitsverträgen: Sicherstellung, dass der Vertrag rechtskonform ist und Ihre Interessen berücksichtigt.
  • Vertretung bei Kündigungen: Prüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung und Einleitung von rechtlichen Schritten.
  • Beratung bei Konflikten: Unterstützung bei Streitigkeiten mit Kollegen, Vorgesetzten oder Betriebsräten.
  • Vertretung vor Gericht: Ein Anwalt vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht, falls es zu einer Klage kommt.

Kosten eines Anwalts für Arbeitsrecht in Norden

Die Kosten für einen Anwalt für Arbeitsrecht hängen von der Komplexität des Falls und den individuellen Anforderungen ab. In vielen Fällen lohnt sich die Investition, da ein Anwalt hilft, teure Fehler zu vermeiden und Ihre Rechte effektiv durchzusetzen.

Für Arbeitnehmer:

  • In vielen Fällen werden die Kosten für einen Anwalt durch eine Rechtsschutzversicherung abgedeckt.
  • Bei Kündigungen kann die Beratung zu einer angemessenen Abfindung führen.

Für Arbeitgeber:

  • Die präventive Beratung durch einen Anwalt spart Kosten, indem Konflikte und rechtliche Risiken vermieden werden.

Fazit: Warum ein Anwalt für Arbeitsrecht in Norden wichtig ist

Das Arbeitsrecht ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Berufslebens. Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – rechtliche Unterstützung sorgt dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Konflikte vermieden werden.

Wenn Sie sich fragen: „Wann brauche ich eine juristische Beratung in Norden?“ ist die Antwort klar: besser früher als später. Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, rechtliche Herausforderungen zu meistern und Ihre Interessen zu schützen. Nutzen Sie die Möglichkeit, rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um langfristig erfolgreich zu sein.

Ihre Kanzlei in Norden für kompetente Rechtsberatung und Rechtsvertretung
in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht

Kündigung, Abfindung, Abmahnung und Zeugnis, im Arbeitsrecht können u.a. zu diesen Themen viele Rechtsfragen auftret...

Ihre Kanzlei in Norden für kompetente Rechtsberatung und Rechtsvertretung
in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht

Kündigung, Abfindung, Abmahnung und Zeugnis, im Arbeitsrecht können u.a. zu diesen Themen viele Rechtsfragen auftreten.

Mein Beratungsspektrum deckt im Arbeitsrecht alle arbeitgeber- und arbeitnehmerrelevanten Bereiche ab. Dies beginnt bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und reicht bis zur ordnungsgemäßen Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, z.B. in Form eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrages oder auch bei der prozessualen Vertretung im Kündigungsschutzverfahren.

Beachten Sie bei Erhalt einer Kündigung bitte unbedingt, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens Kündigungsschutzklage erheben müssen. Vereinbaren Sie daher bitte umgehend nach Erhalt eines Kündigungsschreibens einen Termin mit uns. Dann kann ich prüfen, ob ggf. eine Zurückweisung der Kündigung in Betracht kommt, welche unverzüglich erfolgen muss.

Vereinbaren Sie einen Termin mit mir und Sie erhalten kompetente und schnelle Antworten sowie Lösungsmöglichkeiten zu Ihrem speziellen Einzelfall.

Die Schwerpunkte:

  • Arbeitsvertrag
  • Aufhebungsvertrag
  • Befristung
  • Betriebsrat
  • Elterngeld/ Elternzeit
  • Kündigung/Abfindung
  • Kündigungsschutzklage
  • Lohnforderungen
  • Überstunden / Mehrarbeit
  • Urlaub
  • Zeugnis


Sozialrechtliche Belange betreffen oft sehr persönliche Themen. Ob Existenzsicherung im Alter, Anerkennung einer Behinderung oder Arbeitslosigkeit, Menschen kommen mit existentiellen Nöten und sensiblen Fragen zu mir. Für diese nehme ich mir Zeit und gehe behutsam damit um.
Im Sozialrecht sieht sich regelmäßig der Bürger einer Sozialbehörde gegenüber.

Die regelmäßigen Gegner im Sozialrecht sind:

  • die gesetzliche Rentenversicherung, Knappschaften oder Versorgungswerke Fällen mit Bezug Altersrente, Erwerbsundfähigkeitsrente, Scheinselbstständigkeit, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
  • die gesetzliche Krankenversicherung bei Fällen betreffend Versicherungsbeiträge, Krankengeld, Heilbehandlungskosten,
  • die gesetzliche Unfallversicherung, Unfallkassen oder Berufsgenossenschaften bei Arbeitsunfällen, Verletztenrente etc.
  • die gesetzliche Pflegeversicherung bei Fällen mit Bezug zu Pflegeleistungen
  • die Versorgungsämter im Schwerbehindertenrecht bei Fällen betreffend den Grad der Behinderung oder die Merkzeichen
  • die Sozialämter bei Fällen betreffend Fälle der Grundsicherung im Alter oder Eingliederungshilfe für behinderte Menschen
  • die Jobcenter bei Fällen mit Bezug zu ALG I- oder ALG II- Bescheiden, Grundsicherung, Bürgergeld, Arbeitsförderung

Ich bin an Ihrer Seite für Sie tätig, wenn Ihnen Behörden zu Unrecht Leistungen verweigern, Anträge nicht zeitnah bearbeiten oder Sie zu Unrecht mit falschen oder zu hohen Beiträgen belasten.

Ich berate und vertrete Sie nach Wunsch bereits im Vorfeld Ihrer Antragstellung, im Widerspruchsverfahren, im sozialgerichtlichen Verfahren oder im Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes.

Haben Sie Interesse an einer Beratung und möchten einen Termin vereinbaren? Gerne können Sie dies telefonisch, per E-Mail oder über das anwalt.de-Profil tun. Für eine persönliche Rechtsberatung können Sie nach vorheriger Vereinbarung meine Kanzleiräumlichkeiten aufsuchen: Nutzen Sie hierzu den Routenplaner.

kanzlei-gilgenast-geppert@web.de

Rechtsanwalt Hayo Wiebersiek

Die verschiedenen Rechtsgebiete werden immer umfangreicher und komplexer. Daher ist es unumgänglich geworden, sich vom Bild des 'allwissenden' Rechtsanwaltes zu trennen und nur noch Versicherungsrecht für Versicherungsnehmer anzubieten.

Mein Spezialgebiet...

Rechtsanwalt Hayo Wiebersiek

Die verschiedenen Rechtsgebiete werden immer umfangreicher und komplexer. Daher ist es unumgänglich geworden, sich vom Bild des 'allwissenden' Rechtsanwaltes zu trennen und nur noch Versicherungsrecht für Versicherungsnehmer anzubieten.

Mein Spezialgebiet ist das Personenversicherungsrecht, also die Berufsunfähigkeits-, Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung. Dies betrifft auch die Kündigung oder die Auflösung von Versicherungsverträgen. 

Als "Nebengebiete" haben sich Medizinrecht und Finanz- und Kapitalanlagerecht etabliert. Es werden aber auch die Fälle aus dem Sachversicherungsrecht bearbeitet (Hausrat-, Wohngebäude-, Feuer-, Elektronikversicherung etc.) Der Berufseinstieg erfolgte bei einer Haftpflichtversicherung im sogenannten 'Großschaden'. 

Seit 1994 Zulassung als Rechtsanwalt beim Landgericht Hannover. Zulassung beim Oberlandesgericht Celle seit 30.04.2002. Fachanwalt für Versicherungsrecht seit 15.02.2005. Mitglied der Rechtsanwaltskanzlei Dammeyer Ryssel Rißling von 2005 bis 2014. Seit dem 01.01.2015 Kanzleisitzverlegung nach Norden.

Versicherungsrecht

Versicherungsrechtliche Fragen sind genauso komplex wie die Vielfalt der verschiedenen Versicherungsprodukte. Ich behalte für Sie den Überblick und unterstütze Sie als Versicherungsnehmer fundiert bei allen Problemstellungen auf diesem Gebiet. Dabei kann es um Haftpflichtversicherungen, das Feld der Personenversicherungen, zu denen z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung und Lebensversicherung gehören, oder um Sachversicherungen wie Hausratversicherung und Wohngebäudeversicherung gehen. Ihre speziellen Interessen stehen von der Prüfung des Versicherungsvertrags über rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Versicherungsbedingungen bis hin zum Eintritt des Schadensfalls im Mittelpunkt meiner Strategie.

Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht

Das Schadenersatzrecht und Schmerzensgeldrecht regelt sämtliche Fragen der Schadenstragung. Ich kümmere mich um die Durchsetzung Ihrer bestehenden Schadensersatzansprüche und Schmerzensgeldforderungen, egal, ob diese z. B. durch unerlaubte Handlung, einen Unfall, eine Vertragsverletzung oder die Lieferung fehlerhafter Ware entstanden sind.

Anwaltshaftung

Ihr bisheriger Rechtsanwalt hat Sie leider falsch beraten oder er hat Sie mangelhaft betreut? Ich gehe mit Ihnen gemeinsam Ihren Fall noch einmal durch und berate Sie bei sämtlichen Fragen und Problemen im Bereich der Anwaltshaftung.

Arbeitsrecht

Für die Rechte und Interessen meiner Mandantschaft mache ich mich im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht stark, denn nicht immer werden die Regeln und Vorschriften seitens des Gesetzgebers auch so fair und korrekt umgesetzt wie vorgesehen. Im Rahmen meiner Tätigkeit befasse ich mich mit der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, löse Probleme, die im laufenden Arbeitsverhältnis etwa mit Überstunden, Mutterschutz und Elternzeit oder Mobbing entstehen können, und überprüfe Abmahnungen und Kündigungsschreiben. Gerade im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung sollte ein Ansprechpartner aufgesucht werden, der sich um Themen wie die Abfindung, das Arbeitszeugnis oder die Kündigungsschutzklage kümmern kann.

Verkehrsrecht

Sie wurden in einen Autounfall verwickelt? Im Verkehrsrecht übernehme ich für Sie die gesamte Schadensregulierung nach Verkehrsunfällen. Im Rahmen dessen prüfe ich Ihre Ansprüche auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld und vertrete Sie kompetent gegenüber der jeweiligen Versicherung sowie vor den zuständigen Gerichten.

Zivilrecht

Auf dem Gebiet des Zivilrechts, das alle Regelungen der Rechtsverhältnisse der Bürger untereinander betreffen, stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei steht die Verteidigung Ihrer Privatrechte und Interessen im Alltag im Mittelpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit. Wünschen Sie beispielsweise die rechtssichere Erstellung von Verträgen aller Art sowie deren sorgfältige Optimierung und Überprüfung, können Sie sich stets an mich wenden. Des Weiteren liefere ich Ihnen kompetente und aussagekräftige Rechtsberatung im Falle von Auseinandersetzungen mit Nachbarn und setze mich darüber hinaus für die Geltendmachung von Schmerzensgeld bzw. Schadensersatz für Sie ein.

Allgemeines Vertragsrecht

Ob Dienstvertrag, Kaufvertrag oder Werkvertrag, im Bereich des allgemeinen Vertragsrechts kümmere ich mich zuverlässig um Ihre vertraglichen Angelegenheiten. Gerne erstelle ich neue und prüfe bereits vorhandene Verträge, informiere Sie über Ihre Rechte sowie Pflichten oder setze Ihre vertraglichen Ansprüche durch.

Scheuen Sie sich nicht, mich zu kontaktieren – ich stelle sicher, dass Ihre Interessen Beachtung finden und Ihre Ansprüche sicher durchgesetzt werden. Was in einem Rechtsstreit auf Sie zukommen kann und wie Sie sich am besten verhalten, verrate ich Ihnen gerne in meinen Rechtstipps. Von meiner Erfahrung und Kompetenz können Sie sich unter dem Menüpunkt „Bewertungen“ überzeugen.

mein.anwalt@live.de

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