Anwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden

Rechtsanwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden – Beratung und Unterstützung Gefunden 8

Arbeitsschutzrecht in Norden: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsschutzrecht ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland und dient dem ...

Arbeitsschutzrecht in Norden: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsschutzrecht ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland und dient dem Schutz von Arbeitnehmern vor gesundheitlichen Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz. In Norden gelten, wie in ganz Deutschland, strenge gesetzliche Vorschriften, die von Arbeitgebern einzuhalten sind, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.

In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Aspekte des Arbeitsschutzrechts, klären, wann eine rechtliche Beratung notwendig ist, und geben Antworten auf häufige Fragen wie „Wann ist eine juristische Beratung in Norden sinnvoll?“ und „Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsschutzrecht?“.

Was ist Arbeitsschutzrecht?

Das Arbeitsschutzrecht umfasst alle gesetzlichen Regelungen, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. In Deutschland regelt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die grundlegenden Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ergänzend dazu existieren spezielle Vorschriften wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV).

Arbeitsschutz umfasst folgende Bereiche:

  • Gefährdungsbeurteilung: Identifikation und Bewertung von Risiken am Arbeitsplatz.
  • Arbeitssicherheit: Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Verletzungen.
  • Gesundheitsschutz: Prävention von Krankheiten, die durch die Arbeit entstehen könnten.
  • Schutzmaßnahmen: Bereitstellung von Schutzkleidung und Sicherheitsausrüstung.

Pflichten von Arbeitgebern im Arbeitsschutzrecht

Arbeitgeber haben eine Vielzahl von Pflichten, die im Arbeitsschutzgesetz und anderen Vorschriften geregelt sind. Dazu gehören:

1. Gefährdungsbeurteilung

Arbeitgeber müssen regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durchführen, um Risiken am Arbeitsplatz zu ermitteln und entsprechende Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

2. Schulung der Mitarbeiter

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über Gefahren und Schutzmaßnahmen aufzuklären. Dazu gehören regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und Schulungen.

3. Bereitstellung von Schutzmaßnahmen

Arbeitgeber müssen geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen, wie die Bereitstellung von Sicherheitskleidung, Helmen oder Atemschutzmasken.

4. Einhaltung von Arbeitszeiten

Das Arbeitszeitgesetz legt Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

5. Betriebsärztliche Betreuung

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu betriebsärztlicher Betreuung haben, insbesondere bei speziellen Gefährdungen.

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und den Schutz ihrer Gesundheit. Gleichzeitig haben sie Pflichten, die dazu beitragen, die Arbeitssicherheit zu gewährleisten:

  • Meldung von Gefahren: Arbeitnehmer sind verpflichtet, Gefahren oder Mängel unverzüglich zu melden.
  • Einhaltung von Sicherheitsvorschriften: Arbeitnehmer müssen die vom Arbeitgeber bereitgestellten Schutzmaßnahmen nutzen.
  • Teilnahme an Schulungen: Arbeitnehmer sind verpflichtet, an vorgeschriebenen Sicherheitsunterweisungen teilzunehmen.

Wann ist eine rechtliche Beratung im Arbeitsschutzrecht in Norden sinnvoll?

Eine rechtliche Beratung ist immer dann sinnvoll, wenn Unklarheiten oder Konflikte im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz auftreten. Typische Fälle, in denen eine juristische Beratung in Norden ratsam ist, sind:

Für Arbeitgeber:

  • Unterstützung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen.
  • Beratung zu den gesetzlichen Pflichten im Arbeitsschutz.
  • Vertretung bei behördlichen Kontrollen oder Verfahren wegen Verstößen gegen das Arbeitsschutzrecht.

Für Arbeitnehmer:

  • Beratung bei gesundheitlichen Schäden durch unzureichenden Arbeitsschutz.
  • Unterstützung bei Konflikten mit dem Arbeitgeber aufgrund von Sicherheitsmängeln.
  • Vertretung in Verfahren wegen arbeitsbedingter Erkrankungen oder Unfälle.

Typische Konflikte im Arbeitsschutzrecht

1. Arbeitsunfälle und Haftungsfragen

Arbeitsunfälle sind ein häufiges Thema im Arbeitsschutzrecht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Schadensersatz oder Entschädigungen, wenn der Arbeitgeber seine Schutzpflichten verletzt hat.

2. Nicht eingehaltene Sicherheitsvorschriften

Wenn Arbeitgeber Sicherheitsmaßnahmen nicht umsetzen, kann dies zu Konflikten führen. Arbeitnehmer können in solchen Fällen rechtliche Schritte einleiten.

3. Gefährdung durch unzureichende Schulungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter regelmäßig zu schulen. Bei Versäumnissen drohen Strafen und Schadensersatzforderungen.

4. Konflikte um Arbeitszeiten

Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, z. B. durch Überschreitungen der Höchstarbeitszeit, führen häufig zu Streitigkeiten.

Die Rolle eines Anwalts für Arbeitsschutzrecht in Norden

Ein Anwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen:

  • Prüfung von Gefährdungsbeurteilungen: Ein Anwalt sorgt dafür, dass die Beurteilungen rechtskonform sind.
  • Vertretung bei Verfahren: Ein Anwalt vertritt Sie vor Gerichten oder Behörden, z. B. bei Bußgeldverfahren.
  • Beratung zu Schutzmaßnahmen: Arbeitgeber erhalten Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen.
  • Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten: Ein Anwalt hilft Arbeitnehmern, ihre Rechte durchzusetzen, z. B. nach einem Arbeitsunfall.

Was tun bei einem Arbeitsunfall?

Nach einem Arbeitsunfall sollten Arbeitnehmer folgende Schritte unternehmen:

  1. Den Unfall sofort dem Arbeitgeber melden.
  2. Einen Durchgangsarzt (D-Arzt) aufsuchen, der speziell für Arbeitsunfälle qualifiziert ist.
  3. Eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, um Ansprüche geltend zu machen.

Arbeitgeber müssen den Unfall der Berufsgenossenschaft melden und geeignete Maßnahmen ergreifen, um ähnliche Vorfälle in Zukunft zu vermeiden.

Warum ein Anwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden wichtig ist

Das Arbeitsschutzrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Die Einhaltung der Vorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch eine moralische Verantwortung. Ein Anwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden hilft Ihnen dabei, rechtliche Probleme zu vermeiden und Ihre Rechte zu schützen.

Wenn Sie sich fragen: „Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsschutzrecht in Norden?“, lautet die Antwort: immer dann, wenn Unsicherheiten oder Konflikte auftreten. Eine frühzeitige rechtliche Beratung kann helfen, Risiken zu minimieren und Streitigkeiten zu lösen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, rechtzeitig professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. In Norden stehen Ihnen erfahrene Anwälte für Arbeitsschutzrecht zur Seite, um Sie in allen Fragen des Arbeitsschutzes zu unterstützen.

Rechtsanwalt Hayo Wiebersiek

Die verschiedenen Rechtsgebiete werden immer umfangreicher und komplexer. Daher ist es unumgänglich geworden, sich vom Bild des 'allwissenden' Rechtsanwaltes zu trennen und nur noch Versicherungsrecht für Versicherungsnehmer anzubieten.

Mein Spezialgebiet...

Rechtsanwalt Hayo Wiebersiek

Die verschiedenen Rechtsgebiete werden immer umfangreicher und komplexer. Daher ist es unumgänglich geworden, sich vom Bild des 'allwissenden' Rechtsanwaltes zu trennen und nur noch Versicherungsrecht für Versicherungsnehmer anzubieten.

Mein Spezialgebiet ist das Personenversicherungsrecht, also die Berufsunfähigkeits-, Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung. Dies betrifft auch die Kündigung oder die Auflösung von Versicherungsverträgen. 

Als "Nebengebiete" haben sich Medizinrecht und Finanz- und Kapitalanlagerecht etabliert. Es werden aber auch die Fälle aus dem Sachversicherungsrecht bearbeitet (Hausrat-, Wohngebäude-, Feuer-, Elektronikversicherung etc.) Der Berufseinstieg erfolgte bei einer Haftpflichtversicherung im sogenannten 'Großschaden'. 

Seit 1994 Zulassung als Rechtsanwalt beim Landgericht Hannover. Zulassung beim Oberlandesgericht Celle seit 30.04.2002. Fachanwalt für Versicherungsrecht seit 15.02.2005. Mitglied der Rechtsanwaltskanzlei Dammeyer Ryssel Rißling von 2005 bis 2014. Seit dem 01.01.2015 Kanzleisitzverlegung nach Norden.

Versicherungsrecht

Versicherungsrechtliche Fragen sind genauso komplex wie die Vielfalt der verschiedenen Versicherungsprodukte. Ich behalte für Sie den Überblick und unterstütze Sie als Versicherungsnehmer fundiert bei allen Problemstellungen auf diesem Gebiet. Dabei kann es um Haftpflichtversicherungen, das Feld der Personenversicherungen, zu denen z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung und Lebensversicherung gehören, oder um Sachversicherungen wie Hausratversicherung und Wohngebäudeversicherung gehen. Ihre speziellen Interessen stehen von der Prüfung des Versicherungsvertrags über rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Versicherungsbedingungen bis hin zum Eintritt des Schadensfalls im Mittelpunkt meiner Strategie.

Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht

Das Schadenersatzrecht und Schmerzensgeldrecht regelt sämtliche Fragen der Schadenstragung. Ich kümmere mich um die Durchsetzung Ihrer bestehenden Schadensersatzansprüche und Schmerzensgeldforderungen, egal, ob diese z. B. durch unerlaubte Handlung, einen Unfall, eine Vertragsverletzung oder die Lieferung fehlerhafter Ware entstanden sind.

Anwaltshaftung

Ihr bisheriger Rechtsanwalt hat Sie leider falsch beraten oder er hat Sie mangelhaft betreut? Ich gehe mit Ihnen gemeinsam Ihren Fall noch einmal durch und berate Sie bei sämtlichen Fragen und Problemen im Bereich der Anwaltshaftung.

Arbeitsrecht

Für die Rechte und Interessen meiner Mandantschaft mache ich mich im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht stark, denn nicht immer werden die Regeln und Vorschriften seitens des Gesetzgebers auch so fair und korrekt umgesetzt wie vorgesehen. Im Rahmen meiner Tätigkeit befasse ich mich mit der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, löse Probleme, die im laufenden Arbeitsverhältnis etwa mit Überstunden, Mutterschutz und Elternzeit oder Mobbing entstehen können, und überprüfe Abmahnungen und Kündigungsschreiben. Gerade im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung sollte ein Ansprechpartner aufgesucht werden, der sich um Themen wie die Abfindung, das Arbeitszeugnis oder die Kündigungsschutzklage kümmern kann.

Verkehrsrecht

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Auf dem Gebiet des Zivilrechts, das alle Regelungen der Rechtsverhältnisse der Bürger untereinander betreffen, stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei steht die Verteidigung Ihrer Privatrechte und Interessen im Alltag im Mittelpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit. Wünschen Sie beispielsweise die rechtssichere Erstellung von Verträgen aller Art sowie deren sorgfältige Optimierung und Überprüfung, können Sie sich stets an mich wenden. Des Weiteren liefere ich Ihnen kompetente und aussagekräftige Rechtsberatung im Falle von Auseinandersetzungen mit Nachbarn und setze mich darüber hinaus für die Geltendmachung von Schmerzensgeld bzw. Schadensersatz für Sie ein.

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mein.anwalt@live.de

Ihre Kanzlei in Norden für kompetente Rechtsberatung und Rechtsvertretung
in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht

Kündigung, Abfindung, Abmahnung und Zeugnis, im Arbeitsrecht können u.a. zu diesen Themen viele Rechtsfragen auftret...

Ihre Kanzlei in Norden für kompetente Rechtsberatung und Rechtsvertretung
in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht

Kündigung, Abfindung, Abmahnung und Zeugnis, im Arbeitsrecht können u.a. zu diesen Themen viele Rechtsfragen auftreten.

Mein Beratungsspektrum deckt im Arbeitsrecht alle arbeitgeber- und arbeitnehmerrelevanten Bereiche ab. Dies beginnt bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und reicht bis zur ordnungsgemäßen Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, z.B. in Form eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrages oder auch bei der prozessualen Vertretung im Kündigungsschutzverfahren.

Beachten Sie bei Erhalt einer Kündigung bitte unbedingt, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens Kündigungsschutzklage erheben müssen. Vereinbaren Sie daher bitte umgehend nach Erhalt eines Kündigungsschreibens einen Termin mit uns. Dann kann ich prüfen, ob ggf. eine Zurückweisung der Kündigung in Betracht kommt, welche unverzüglich erfolgen muss.

Vereinbaren Sie einen Termin mit mir und Sie erhalten kompetente und schnelle Antworten sowie Lösungsmöglichkeiten zu Ihrem speziellen Einzelfall.

Die Schwerpunkte:

  • Arbeitsvertrag
  • Aufhebungsvertrag
  • Befristung
  • Betriebsrat
  • Elterngeld/ Elternzeit
  • Kündigung/Abfindung
  • Kündigungsschutzklage
  • Lohnforderungen
  • Überstunden / Mehrarbeit
  • Urlaub
  • Zeugnis


Sozialrechtliche Belange betreffen oft sehr persönliche Themen. Ob Existenzsicherung im Alter, Anerkennung einer Behinderung oder Arbeitslosigkeit, Menschen kommen mit existentiellen Nöten und sensiblen Fragen zu mir. Für diese nehme ich mir Zeit und gehe behutsam damit um.
Im Sozialrecht sieht sich regelmäßig der Bürger einer Sozialbehörde gegenüber.

Die regelmäßigen Gegner im Sozialrecht sind:

  • die gesetzliche Rentenversicherung, Knappschaften oder Versorgungswerke Fällen mit Bezug Altersrente, Erwerbsundfähigkeitsrente, Scheinselbstständigkeit, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
  • die gesetzliche Krankenversicherung bei Fällen betreffend Versicherungsbeiträge, Krankengeld, Heilbehandlungskosten,
  • die gesetzliche Unfallversicherung, Unfallkassen oder Berufsgenossenschaften bei Arbeitsunfällen, Verletztenrente etc.
  • die gesetzliche Pflegeversicherung bei Fällen mit Bezug zu Pflegeleistungen
  • die Versorgungsämter im Schwerbehindertenrecht bei Fällen betreffend den Grad der Behinderung oder die Merkzeichen
  • die Sozialämter bei Fällen betreffend Fälle der Grundsicherung im Alter oder Eingliederungshilfe für behinderte Menschen
  • die Jobcenter bei Fällen mit Bezug zu ALG I- oder ALG II- Bescheiden, Grundsicherung, Bürgergeld, Arbeitsförderung

Ich bin an Ihrer Seite für Sie tätig, wenn Ihnen Behörden zu Unrecht Leistungen verweigern, Anträge nicht zeitnah bearbeiten oder Sie zu Unrecht mit falschen oder zu hohen Beiträgen belasten.

Ich berate und vertrete Sie nach Wunsch bereits im Vorfeld Ihrer Antragstellung, im Widerspruchsverfahren, im sozialgerichtlichen Verfahren oder im Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes.

Haben Sie Interesse an einer Beratung und möchten einen Termin vereinbaren? Gerne können Sie dies telefonisch, per E-Mail oder über das anwalt.de-Profil tun. Für eine persönliche Rechtsberatung können Sie nach vorheriger Vereinbarung meine Kanzleiräumlichkeiten aufsuchen: Nutzen Sie hierzu den Routenplaner.

kanzlei-gilgenast-geppert@web.de

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