Können Produktionsbetriebe flexible Entlohnungssysteme nutzen (Akkordlohn)?

Akkordlohn ist zulässig, solange Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht unterlaufen werden. Die Arbeitszeiten und Pausenregelungen bleiben bindend. Wenn Akkord zu Überlastung oder Sicherheitsrisiken führt, kann der Betriebsrat einschreiten oder die Aufsichtsbehörde Maßnahmen ergreifen. Der Lohn darf Leistungsanreize setzen, aber nicht um jeden Preis.