Steht mir Kündigungsschutz in der Schwangerschaft zu?

Schwangere haben in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz gemäß Mutterschutzgesetz. Ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung darf Ihrem Arbeitsverhältnis nur in absoluten Ausnahmefällen und mit Zustimmung der zuständigen Behörde gekündigt werden. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber möglichst schnell über die Schwangerschaft, damit Sie in den vollen Genuss des Mutterschutzes kommen. Auch für Gefahrensituationen am Arbeitsplatz oder Mehrarbeit gelten besondere Vorschriften. Bei Verstößen durch den Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, rechtliche Schritte einzuleiten.