Wann greift das Jugendarbeitsschutzgesetz im Betrieb?

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt für Personen unter 18 Jahren, die in einem Arbeitsverhältnis oder Ausbildungsverhältnis stehen. Es schreibt besondere Arbeitszeitgrenzen und Pausenzeiten vor (z. B. maximal 8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich), verbietet gefährliche Arbeiten und regelt Ruhephasen. Jugendliche dürfen nicht nachts oder an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, mit wenigen Ausnahmen. Auch beim Einsatz von Maschinen gibt es Einschränkungen. Arbeitgeber und Ausbilder sind verpflichtet, diese Schutzbestimmungen einzuhalten.