Anwalte-de.com 
Wie Sie sich vor einer Kündigung in Deutschland schützen: Rechte der Arbeitnehmer
Защита от увольнения в Германии: что нужно знать
В Германии работники имеют широкие права на защиту от увольнения. Закон о защите от увольнения (KSchG) защищает многих работников от несправедливых увольнений. Это особенно касается компаний с численностью сотрудников более 10 человек, если каждый из них проработал более шести месяцев (статья 1 KSchG).
Пример: Господин Мюллер проработал два года в компании с 15 сотрудниками. Работодатель увольняет его без объяснения причин. В этом случае он может воспользоваться Законом о защите от увольнения (KSchG) и подать иск о незаконном увольнении.
Какие существуют виды увольнения?
В Германии существует три основных вида увольнения:
| Тип расторжения | Объяснение |
|---|---|
| Обычное прекращение | Расторжение трудовых отношений в установленные законом или договором сроки уведомления. |
| Внеочередное прекращение | Увольнение без предварительного уведомления из-за серьезного проступка (например, кража, мошенничество, насилие). |
| Увольнение по производственным причинам | Прекращение трудового договора в связи с экономическими трудностями или реструктуризацией компании. |
Юридическое уведомление: Работодатель обязан всегда направлять письменное и подписанное уведомление об увольнении (статья 623 Гражданского уложения Германии). Устное увольнение недействительно.
Что делать, если вас уволили?
Если вы получили уведомление о расторжении договора, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя:
1️⃣ Пересмотр вашего увольнения: поручите рассмотрение вашего увольнения юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Увольнения часто имеют недостатки как по форме, так и по содержанию.
2️⃣ Подайте иск о неправомерном увольнении: у вас есть три недели , чтобы подать иск в суд по трудовым спорам (статья 4 Закона Германии о защите занятости).
3️⃣ Договоритесь о выходном пособии: если вы не хотите продолжать работу, вы можете договориться о выходном пособии . Его размер обычно составляет 0,5 месячной зарплаты за год работы .
Пример: г-жа Шмидт была уволена по производственным причинам. Её адвокат установил, что процедура социального отбора была проведена с нарушениями. Она подала иск и получила выходное пособие в размере 12 000 евро.
Специальные правила защиты для определенных групп
Некоторые работники пользуются особой защитой от увольнения, в том числе:
✅ Беременные женщины и матери (статья 9 MuSchG)
✅ Лица с тяжелой инвалидностью (статья 168 SGB IX)
✅ Члены трудовых советов (статья 15 KSchG)
✅ Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (статья 18 BEEG)
Если вы относитесь к одной из этих групп, увольнение возможно только при соблюдении очень строгих условий.
Заключение: как лучше всего защитить себя
🔹 Внимательно рассмотрите вопрос увольнения.
🔹 Действуйте быстро и при необходимости подавайте иск в суд.
🔹 Проконсультируйтесь с юристом-специалистом.
🔹 Воспользуйтесь средствами правовой защиты (KSchG, BGB, SGB IX).
Если вы не уверены в законности увольнения, обратитесь к специалисту по трудовому праву . У сотрудников часто больше шансов на успех, чем они думают!
Есть вопросы о защите от увольнения? Обратитесь к юристу рядом с вами!