Rechtsanwalt Beratung in Heidelberg

Ehemaliger Arbeitsrichter und prozesserfahrener Rechtsanwalt (Fachanwalt für Arbeitsrecht) berät und vertritt Sie.

Was ich kann:

Ich war mehrere Jahre als Vorsitzender Richter an den Arbeitsgerichten Pforzheim und Stuttgart tätig. In dieser Zeit habe ich mehrere tausend Fälle verhandelt. Ich habe anschließend mehrere Jahre als Syndikusrechtsanwalt für einen namhaften Arbeitgeberverband gearbeitet und an Verhandlung und am Abschluss von zahlreichen Haustarifverträgen, Interessenausgleichen und Sozialplänen mitgewirkt sowie etliche Einigungsstellen begleitet.  Ich verfüge über eine herausragende Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. 

Aus eigener Erfahrung weiß ich aber auch, dass häufig eine einvernehmliche Lösung gerade im Arbeitsrecht die für beide Seiten beste Lösung ist. Daher sollte eine gütliche Einigungsmöglichkeit stets im Blick behalten werden.

Ich besitze zudem eine Zertifizierung des TÜV als Datenschutzbeauftragter und berate regelmäßig an der Schnittstelle zwischen Beschäftigtendatenschutz und kollektivem Arbeitsrecht (z.B: CRM- und IT-Betriebsvereinbarungen). 

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Was ich biete:

Für Arbeitgeber und Unternehmen:

Ich biete eine maßgeschneiderte und deutschlandweite Beratung und Vertretung KMU's, nationalen und internationalen Konzernen sowie von Arbeitnehmern (insb. Führungskräfte), die stets einem strategischen Ziel folgt. Keine langatmigen Memos, sondern gemeinsame Entwicklung von individuellen Lösungen und ständige Überprüfung der getroffenen Entscheidungen. Ich beherrsche arbeitsrechtliche Spezialthemen ebenso wie das arbeitsrechtliche Tagesgeschäft:

• 24/7  arbeitsrechtliche Dauerberatung und Prozessführung für Arbeitgeber
• Betriebsverfassungsrecht (Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat etc.)
• Tarifrecht (Tarifverhandlung, Umgang mit Gewerkschaften im Betrieb etc.)
• Datenschutzrecht (häufig an der Schnittstelle zum kollektiven Arbeitsrecht).
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Fremdpersonaleinsatz (Leiharbeit, Werkverträge)
• Compliance, AGG-Diskriminierung
• Einigungsstellenverfahren (Dienstpläne, BEM, Arbeitsschutz, IT-Betriebsvereinbarungen, Videoüberwachung, Zeiterfassung, mobiles Arbeiten, Arbeitszeit etc.).
• Kurzarbeit
• Kündigungsschutzverfahren

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Für Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte

Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen eine maximal hohe Abfindung erhalten? Dann ist insbesondere ein taktisch richtiges Vorgehen wichtig. Aus unzähligen dieser Verhandlungssituationen kann ich Sie fundiert und mit der richtigen Strategie beraten. 

Neben diesem klassischen Thema berate ich Sie bei

• Zahlungsklagen (LTIP, variable Vergütung; RSU's etc.),
• Abmahnungen und Ermahnungen, 
• Datenschutzverstößen des Arbeitgebers, 
• Mobbingsachverhalten,
• Aufhebungsverträgen, 
• Arbeits- und Dienstvertragsgestaltung,
• Zeugnisstreitigkeiten u.v.m.

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Was können Sie erwarten?

• Transparente und offene Kommunikation, 
• sehr gute Erreichbarkeit und schnelle Reaktionszeiten,
• jederzeitige Abstimmung der einzelnen Schritte mit Ihnen und 
• Starke und konsequente Durchsetzung Ihrer Rechte.

Was können Sie nicht erwarten?

• Verschwurbelte und unnötig komplizierte Rechtsausführungen,
• eine Sprache, die Sie nicht verstehen und
• unnötige Klagen, Streitigkeiten etc.

Mehr zu GÖTZ | Rechtsanwälten finden Sie hier: https://goetz-arbeitsrecht.de | Mehr zu den Kosten finden Sie hier: https://goetz-arbeitsrecht.de/arbeitnehmer/

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