Rechtsanwalt für Versicherungsrecht in Duisburg – Beratung und Unterstützung

Speker Nierhaus Stenzel 

Partnerschaft von Rechtsanwälten (SNS)

Öffentliches Dienstrecht 

Die arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung im Öffentlichen Dienst ist seit vielen Jahren eines der Hauptbetätigungsfelder unserer Kanzlei. Das Öffentliche Dienstrecht, also das Dienstrecht der Beamten und Angestellten im Öffentlichen Dienst, unterscheidet sich erheblich vom "normalen" Arbeitsrecht.  Neben den klassischen Fragen des Beamtenrechts helfen wir Ihnen zum Beispiel

• bei Fragen der Entfristung von befristeten Anstellungsverträgen, speziell im Schul- und Hochschulbereich
• bei Einstellungs-, Ausschreibungs- oder Bewerbungsverfahren (Konkurrentenschutzklagen)
• bei Fragen bzw. Streitigkeiten im Bereich des TV-L oder TVöD
• bei Eingruppierungsfragen, d.h. der Vergütung nach der zutreffenden Entgeltgruppe unter Berücksichtigung der richtigen Stufenzuordnung
• im Falle einer Abordnung, Versetzung oder Umsetzung
• im Rahmen einer dienstlichen Beurteilung (Regel- oder Anlassbeurteilung) 
• bei Arbeitszeugnissen
• bei Fragen rund um Nebentätigkeiten

In den vorgenannten Themenbereichen berät und vertritt Rechtsanwalt Marc Stenzel auch Betriebs- und Personalräte.

Vertretung von Lehrkräften und pädagogischen Fachkräften: 

Ein ganz besonderer Schwerpunkt der anwaltlichen Tätigkeit liegt (dabei) seit Jahren auf dem Gebiet der Vertretung von Lehrkräften und Fachangestellten im pädagogisch-erzieherischen Bereich. Betroffen sind hier alle arbeitsrechtlichen Fragen der Tarifangestellten im Schuldienst des Landes Nordrhein-Westfalen an allgemein- und berufsbildenden Schulen, die Beschäftigungsbedingungen von Lehrkräften an Hochschulen und der rechtliche Rahmen bei der Tätigkeit von Fachkräften in erzieherischen Einrichtungen:

• Überprüfung der Befristung von Arbeitsverträgen, insbesondere auf Grundlage des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) unter besonderer Berücksichtigung der Grundsätze zum sog. Institutionellen Rechtsmissbrauch (unzulässige „Kettenbefristungen“) und personalvertretungsrechtlicher Gesichtspunkte;  
• Fragen der zutreffenden Eingruppierung unter Berücksichtigung der Stufenzuordnung und  der Stufenlaufzeiten auf Grundlage des TVöD, des TV-L und der jeweiligen Entgeltordnung (TV EntgO-L – BASS 21-21 Nr. 12 und Eingruppierungserlass - BASS 21 – 21 Nr. 52/53);
• Vertretung in Stellenbesetzungsverfahren,
• Vertretung bei Abmahnungen und Kündigungen,
• Unterstützung im Anhörungsverfahren,
• Verteidigung von Tarifbeschäftigten in Straf- und Disziplinarverfahren bei Vorwurf eines Dienstvergehens.

Die Besonderheiten des (Hoch-)Schulbetriebs und die besonderen tarifvertraglichen Vorschriften für Lehrkräfte nebst den zahlreichen Verordnungen und Erlassen des Ministeriums für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen erfordern nach unseren Erfahrungen spezielle Kenntnisse des anwaltlichen Beraters.

Es kann auf eine langjährige Prozesserfahrung zurückgeblickt werden, wobei einige der Entscheidungen wegen ihrer Relevanz bundesweite Beachtung gefunden haben. Dies beispielsweise zu Rechtsfragen der Entfristung von Lehreranstellungsverträgen, zu den Grundsätzen des Auswahlverfahrens bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst und bzgl. der zutreffenden Eingruppierung von Sozialpädagogen/innen und Erziehern/innen. Sehen Sie hierzu insbesondere die Veröffentlichungen in der Rubrik http://www.sns-anwaelte.de/#tabbed-nav=Recht.

Bitte wenden Sie sich vorab telefonisch oder per E-Mail an die Kanzlei, wenn Sie einen Termin vereinbaren möchten. Hierfür können Sie auch die Terminanfrage oder die Rückruffunktion des Profils nutzen.

Rechtsanwalt Carsten Vlasak

Herr Carsten Vlasak arbeitet seit dem Jahr 2006 als Rechtsanwalt. Darüber hinaus absolvierte er einen Fachanwaltslehrgang für Familienrecht. Anwaltliche Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Allgemeines Zivilrecht.

Arbeitsrecht

Sie haben offene Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis? Kontaktieren Sie mich gerne und lassen Sie sich von mir über rechtliche Regelungen hinsichtlich Themen wie Teilzeit, Elternzeit, Befristung, Urlaubsanspruch oder Lohn und Gehalt informieren. Für Ihre Rechte und Interessen als Arbeitnehmer setze ich mich ein, wenn Sie die Kündigung erhalten haben und in der Kündigungsschutzklage Ihre Ansprüche auf Arbeitszeugnis und Abfindung geltend machen möchten. Für Arbeitgeber werde ich ebenso tätig und widme mich der individuellen Gestaltung neuer sowie der Überprüfung bereits bestehender Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge, Aufhebungsverträge etc.

Familienrecht

Sie halten es für sinnvoll, einen Ehevertrag aufsetzen zu lassen? Ich auch! Lassen Sie sich von mir dabei unterstützen! Auch im bereits eingetretenen Trennungs- und Scheidungsfall bin ich der passende Ansprechpartner für Sie, gerade auch, wenn gemeinsame Kinder aus der Ehe hervorgegangen sind. Ich berechne Unterhaltsansprüche für Kinder und Ehegatten und setze mich für eine sinnvolle Regelung des Umgangsrechts und Sorgerechts ein.

Erbrecht

Das Erbrecht für Privatpersonen und Unternehmen gleichermaßen bildet einen Schwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit. Für ein Beratungsgespräch mit Ihnen nehme ich mir gerne Zeit und informiere Sie über die Gestaltungsmöglichkeiten eines Testaments oder Erbvertrags, die gesetzliche Erbfolge und den Pflichtteil, der im Übrigen auch bei einer Enterbung nicht wegfällt, sowie erbschaftssteuerliche Aspekte. Erben hingegen bin ich bei der Abwicklung des Erbfalls behilflich, sobald dieser Eintritt, versöhne ggf. eine zerstrittene Erbengemeinschaft oder mache Pflichtteilsansprüche geltend. Ob Erblasser, Erbnehmer, Miterbe oder Pflichtteilsberechtigter: Ich biete Ihnen maßgeschneiderte Lösungen gemäß Ihren Wünschen und Bedürfnissen.

Zivilrecht

Im Zivilrecht werden große Teile des täglichen Lebens geregelt, egal ob es sich z. B. um den Wocheneinkauf, eine Autoreparatur oder ein Geburtstagsgeschenk handelt. Aus dieser Vielzahl verschiedenster Geschäfte entstehen genauso viele rechtliche Streitigkeiten. Ich unterstütze Sie u. a. qualifiziert bei der Durchsetzung Ihrer Gewährleistungsrechte wie Nacherfüllung oder Minderung, sorge für die Geltendmachung Ihrer entstandenen Schadensersatzansprüche oder wahre, falls nötig, engagiert Ihre Interessen im Zuge von Zivilprozessen. Häufig kann ich jedoch schon durch ein anwaltliches Schreiben oder den Erlass eines Mahnbescheids eine Klärung Ihres Konfliktfalls erreichen.

Unterhaltsrecht

Ich befasse mich mit dem Unterhaltsrecht und kläre Sie über die Höhe des Trennungsunterhalts, nachehelichen Unterhalts, Kindesunterhalts gemäß der Düsseldorfer Tabelle oder Elternunterhalts umfassend auf. Sie können sich darauf verlassen, dass ich Ihre Rechte mit großem Engagement sowohl gerichtlich wie auch außergerichtlich vertrete.

Scheuen Sie sich nicht, Kontakt mit mir aufzunehmen – ich stelle sicher, dass Ihre Interessen Beachtung finden und Ihre Ansprüche sicher durchgesetzt werden.

Ausgewiesene Spezialisierung - Großes Engagement - Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit

Bereits während meines rechtswissenschaftlichen Studiums an der Ruhr-Universität Bochum habe ich mich gezielt auf das Fachgebiet Arbeitsrecht spezialisiert und entsprechende Schwerpunkte gesetzt. Nach dem 1. Juristischen Staatsexamen habe ich diese Spezialisierung konsequent weiter verfolgt und bei der Auswahl der Stationen meines Referendariats am Landgericht Duisburg Wert auf arbeitsrechtliche bzw. zivilrechtliche Bezüge gelegt; so konnte ich ins besondere in der 1. Kammer des Arbeitsgerichts Duisburg meine Kenntnisse sehr gut vertiefen und durch meine Mitarbeit in der Kanzlei Verspohl schon zu diesem frühen Zeitpunkt wertvolle Erfahrungen in der anwaltlichen Praxis sammeln.  

Bereits unmittelbar nach Abschluss des 2. Juristischen Staatsexamens habe ich durch die erfolgreiche Absolvierung des zertifizierten Fachanwaltslehrgangs beim Deutschen Anwaltsinstitut e.V. den ersten, theoretischen Teil der Qualifizierung  zur Fachanwältin für Arbeitsrecht vollzogen und nach 4-jähriger praktischer Tätigkeit als Rechtsanwältin im Jahre 2008 die Befugnis erhalten, den Titel „Fachanwältin für Arbeitsrecht“ zu tragen. Seit meiner Zulassung zur Rechtsanwaltschaft im Jahre 2004 bin ich als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. seit dem Jahre 2008 als Inhaberin der Fachanwaltschaft Arbeitsrecht in Duisburg-Mitte tätig und nahezu ausschließlich mit arbeitsrechtlichen Mandaten befasst. Unsere Kanzlei firmiert unter dem Namen Verspohl Goj Dahm Rechtsanwälte PartG mbB.

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berate und vertrete ich sowohl Arbeitnehmer wie auch Geschäftsführer, Vorstände, Führungskräfte und Unternehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen und Belangen  beginnend mit der Anbahnung  bzw.  der Aufnahme  eines  Arbeitsverhältnisses  bis  hin  zur Beendigung eines solchen sowie im gesamten individuellen wie auch kollektiven Arbeitsrecht. Hierbei erstreckt sich meine anwaltliche Arbeit insbesondere auf

•das kirchliche Arbeitsrecht,
•das Arbeitsrecht in Medizin und Pflege,
•das Arbeitsrecht aller Branchen der freien Wirtschaft und
•das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht.

Für mich stehen stets die individuellen Interessen meiner Mandanten im Vordergrund, welche es optimal zu vertreten gilt. Häufig liegen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten komplexe Sachverhalte zu Grunde, die ich zunächst im Gespräch und nach Sichtung der maßgeblichen Unterlagen analysiere, gemeinsam mit meinen Mandanten erörtere und für die ich anschließend mögliche Lösungswege aufzeige; in Ansehung der persönlichen   Wünsche und Ziele meiner Mandanten entwickle ich sodann die geeignete Strategie und Taktik, um das bestmögliche Ergebnis herbeizuführen. Besonders wichtig ist mir in diesem Rahmen die vertrauensvolle Kommunikation mit meinen Mandanten, wobei ich es als meine Aufgabe betrachte, ihnen als fachlich kompetente und zugleich verlässliche Ansprechpartnerin zur Seite zu stehen, welche nicht nur die juristischen Hintergründe   und  Zusammenhänge erläutert, sondern auch praxistaugliche, wirksame und nachhaltige Lösungen vermittelt; hiervon ausgehend, trete ich dann nach außen hin mit der entsprechenden Prozesstaktikin den juristischen Diskurs bzw. in die Verhandlung mit der gegnerischen Seite ein, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit für Arbeitnehmer liegt in allen Fragestellungen rund um das Thema Kündigung und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf andere  Weise, insbesondere durch Aufhebungsverträge oder Befristungen. In diesen Fällen ist nicht zuletzt aufgrund der existenziellen Bedeutung für den Betroffenen und der gesetzlichen Vorgaben ein schnelles, juristisch versiertes und zielgerichtetes  Handeln von nöten; eine sichere, präzise Einschätzung der Rechtslage und ein  konsequentes Vorgehen anhand einer klar strukturierten Strategie sind hier regelmäßig streitentscheidend. 

Daneben übernehme ich aber auch zum einen die Überprüfung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen, Abmahnungen, Dienstanweisungen oder Arbeitszeugnissen und zum anderen die Erstellung von Entwürfen für Arbeitszeugnisse, Verträge etc..

Die besonderen thematischen Schwerpunkte meiner anwaltlichen  Arbeitliegen in der Beratung und Vertretung in Bezug auf die Fragestellungen des kirchlichen Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts im medizinischen Bereich, d.h. für Heil-und Pflegeberufe sowie für Beschäftigungsverhältnisse in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen mit ihren spezifischen Anforderungen und Regularien.

Ferner stehe ich Unternehmen als Ansprechpartnerin für sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen zur Seite, sei es beratend und/oder unterstützend im betrieblichen Tagesgeschäft (Begründung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Konflikte im Rahmeneines Arbeitsverhältnisses, Erstellung von Arbeitsverträgen,  Zeugnissen etc.) oder nach außen hin vertretend wie z.B im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Klageverfahrens, eines behördlichen Zustimmungsverfahrens o. ä.. Dabei umfasst meine Tätigkeit auch kollektivrechtliche Fragen in Bezug auf Verhandlungen mit Betriebsräten, Sprecherausschüssen etc. sowie die Begleitung von betrieblichen Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Sozialplanverhandlungen etc..

Darüber hinaus berate und vertrete ich Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte bei allen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Organstellung bzw. ihrer leitenden Position im Unternehmen, bei Vertragsverhandlungen, insbesondere zu Themen der Festlegung von variablen Vergütungsbestandteilen, Befristungen und  Kündigungsfristen, Dienstwagen und Sachzuwendungen etc., sowie bei  der Begründung und Beendigung ihrer Dienstverhältnisse. Dabei werde ich auf Wunsch entweder lediglich als juristische Beraterin im Hintergrund tätig oder aber führe selbst als Bevollmächtigte die Verhandlungen für meine Mandanten mit dem Unternehmen und vertrete diese auch in landgerichtlichen und arbeitsgerichtlichen Prozessen.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.goj-dahm.de